Auto Mattern startet mit 17 neuen Auszubildenden ins Ausbildungsjahr 2026

Die Auto Mattern Gruppe begrüßt zum Ausbildungsjahr 2026 insgesamt 17 neue Auszubildende an ihren Standorten in Ostwestfalen-Lippe. Zwölf von ihnen starten in handwerklich-technischen Berufen im Bereich Mechatronik, fünf beginnen eine kaufmännische Ausbildung. Unter den neuen Azubis sind 14 junge Männer und drei junge Frauen. Bereits vor dem offiziellen Ausbildungsbeginn setzt das Unternehmen auf ein mehrstufiges Einführungsprogramm, das den Start in den Berufsalltag erleichtern soll.

Den Auftakt bildete ein Familienabend am 15. Juli, zu dem alle neuen Auszubildenden gemeinsam mit ihren Eltern oder Partnerinnen und Partnern eingeladen waren. Dabei konnten die künftigen Azubis bereits ihre Ausbilderinnen und Ausbilder am jeweiligen Standort kennenlernen. Auch Geschäftsführer Jürgen Mattern sowie die Geschäftsleiter der Gruppe waren vor Ort – allesamt Mitglieder der Familie Mattern, die das Unternehmen mittlerweile in dritter Generation führt. Erste organisatorische Informationen wurden an diesem Abend ebenfalls vermittelt.

Mehrstufiger Start in die Ausbildung

Der eigentliche Ausbildungsstart folgt dann in mehreren Schritten: Am 3. August kommen alle neuen Auszubildenden zu einem gemeinsamen Kennenlerntag am Standort Bielefeld zusammen. Im Mittelpunkt stehen an diesem Tag organisatorische Grundlagen wie das Zeiterfassungssystem, Urlaubsregelungen sowie Rechte und Pflichten während der Ausbildung. Am 4. August folgt ein Workshoptag, an dem die beiden Ausbildungsrichtungen getrennt voneinander arbeiten: Die kaufmännischen Auszubildenden beschäftigen sich mit Themen wie Telefonverhalten und den im Unternehmen genutzten Computerprogrammen, während die angehenden Mechatronikerinnen und Mechatroniker zunächst theoretisch eingeführt werden und anschließend erste praktische Übungen in der Werkstatt durchführen. Ab dem 5. August arbeiten alle Auszubildenden dann an ihrem jeweiligen Ausbildungsstandort. Den Abschluss der Einführungsphase bildet Ende August eine Azubi-Rallye, bei der die neuen Kolleginnen und Kollegen sämtliche Standorte der Auto Mattern Gruppe besuchen und kennenlernen.

Seit drei Jahren wird das Einführungsprogramm für neue Auszubildende bei Auto Mattern gezielt weiterentwickelt. Für die Personalverwaltung ist das mehrtägige Programm ein bewusst gewählter Rahmen, um jungen Menschen den Einstieg zu erleichtern.

Bedeutung für die Region

Mit der Zwölf-Standorte-Struktur und dem breiten Markenportfolio bietet die Unternehmensgruppe jungen Menschen in der Region unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten. Angesichts des Fachkräftebedarfs in der Automobilbranche setzt Auto Mattern damit auch auf eine gezielte Nachwuchsförderung vor Ort.

Bereits jetzt blickt das Unternehmen auf das kommende Ausbildungsjahr: Ab Oktober werden die Ausbildungsplätze für den Start 2027 ausgeschrieben. Auto Mattern weist zudem darauf hin, dass sich auch Auszubildende, die sich aktuell in einem anderen Autohaus in der Ausbildung befinden und über einen Wechsel des Ausbildungsbetriebs nachdenken, noch für einen Einstieg im laufenden Jahr 2026 melden können, sofern am jeweiligen Standort ein Platz frei ist.

Hintergrund: Die Auto Mattern Gruppe

Die Auto Mattern Gruppe ist ein familiengeführtes Multi-Marken-Autohaus mit zwölf Standorten in Ostwestfalen-Lippe und darüber hinaus. Das Unternehmen beschäftigt über 300 Mitarbeitende und wird in dritter Generation geleitet. Zum Markenportfolio zählen Abarth, Alfa Romeo, Alpine, Citroën, Dacia, Fiat, Jeep, Leapmotor, Mazda, Nissan und Renault. Auto Mattern betreut sowohl Privat- als auch Gewerbekunden und bietet ein breites Spektrum an Fahrzeugen – vom Elektroauto bis zum Nutzfahrzeug – sowie umfassende Dienstleistungen rund um Verkauf, Finanzierung, Leasing und Werkstattservice. Gegründet wurde das Unternehmen 1965 in Herford.

Mit dem Ausbildungsjahrgang 2026 setzt die Gruppe ihre langjährige Ausbildungstradition fort. Wie sich das Einführungsprogramm in der Praxis bewährt, wird sich in den kommenden Wochen zeigen, wenn die 17 neuen Auszubildenden ihre Arbeit an den einzelnen Standorten aufnehmen.